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充実した日々の中で、
成長できる組織へ。
一人ひとりの「可能性」を
最大化したい。

パーソナル
木村 まどかmadoka kimura

2023年3月にIMDに入社。前職では介護業界での人材採用に特化した転職エージェントとして3年勤務。常に「人に関われる仕事」を軸に職業選択を行っている。飲食・宿泊の業界経験はなかったが、自身のチャレンジと捉え、教育・研修部門でスタッフの皆さんと関われるきっかけとなればと思いIMDへ入社。

現在のミッション
私の担当業務は、「パーソナル」として、日々入社者の対応を行っています。毎月入社いただく方も多く、現在は入社書類の簡略化や、入社プロセスの最適化など、1日でも早く勤務できる環境づくりのシステム導入・設計について注力しています。また、「在籍スタッフの勤怠・労務管理の見える化」、「休日管理」、「長時間労働是正」など、従業員の勤怠管理システムも刷新し、より良い組織作りに向て尽力しています。組織が抱える様々な課題に対して、全スタッフに働きかけています。その他にも、社内の交通整理を目的とした効率化の遂行など、今までになかったものを自身で考え形にしています。苦労する場面も多いですが、無事遂行できた先には、やり切ったという自信につながると信じて日々取り組んでおります。
今後の目標、想い
この先もスタッフが、業務にも、精神的にも、充実感をもって働ける環境設計をつくりたいと考えています。システムで解決出来ることは多々ありますが、あくまで「人」にしかできないことも多数ございます。パーソナルとして、スタッフ一人ひとりの立場や考え方、将来の目標などをもっともっと知り、スタッフ本人もいまだ気づいていない可能性を各事業部長に共有することで、スタッフにとってのより良いキャリアチェンジや、社内制度導入、公平な評価や心理的安全性の担保ができる環境つくりを担っていくことが目標です。また、若手の採用を推進し、IMDの未来、スタッフの未来を一緒に創造できると嬉しいですね。
こんな方を歓迎します
業務と捉えるのでなく、今の仕事がどこに、何に繋がっているかを想定した動きや考え方、発言ができる方、ぜひ一緒にお仕事したいと思います。はじめから出来ることではないので、一緒にそのスタンスを持って仕事していきましょう。パーソナル領域は、単純作業で対応するというものではありません。時として難易度の高い業務を対応し、社内を巻き込んで進めていかなければいけないこともあります。「そんなつもりではなく・・」が通用する仕事観ではありません。ただ、相手がいる仕事だからこそ、反応があり、そこから実際に学ぶことがたくさんあります。それこそが、この仕事の魅力であり醍醐味です。経験があるからいいというわけでなく、未経験でもその想いを忘れずにいれば経験値や知識はいくらでも後からついてきます。成長意欲を持ってチャレンジしたい方、ぜひ一度お会いしてお話してみたいと思います。
人事・総務・教育のことなど、私に直接話を聞いてみたい方は、
ぜひお気軽にエントリーください。(学生限定/年次問わず)